Resort práce a sociálních věcí má podle legislativního plánu vlády v dubnu představit úpravu zákoníku práce, která reaguje na evropskou směrnici o rovném odměňování žen a mužů. Nová pravidla by měla začít platit od příštího roku. Členské státy Evropské unie musí normu převést do praxe nejpozději do 7. června, jinak jim hrozí postihy.
Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO) však avizuje, že Česko zvolí co nejúspornější variantu. Podle něj je směrnice především administrativní zátěží a další regulací z Bruselu, která by mohla komplikovat podnikání. „Méně papírů, více práce,“ vzkázal po jednání se zástupci automobilového průmyslu i Svazu průmyslu a dopravy. Firmy podle něj většinu požadavků už dnes naplňují bez zásahů státu.
Navrhovaná opatření mají zahrnovat například povinnost uvádět nástupní mzdu nebo její rozpětí už v pracovních inzerátech, zákaz dotazů na předchozí výdělky uchazečů či povinnost sledovat rozdíly v odměňování žen a mužů. Pokud by rozdíl přesáhl pět procent a nebyl objektivně zdůvodněn, zaměstnavatel by jej musel napravit. Směrnice rovněž počítá s právem zaměstnanců znát průměrné odměny za stejnou práci podle pohlaví a se zákazem doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy.
Podle vládních podkladů činí rozdíl v odměňování v soukromé sféře zhruba deset procent, ve veřejném sektoru přibližně pět procent. Právě takzvaný „gender pay gap“ má evropská úprava z roku 2023 postupně omezit. Kritici však upozorňují na rostoucí administrativu zejména u větších podniků nad 250 zaměstnanců, které by měly údaje o mzdách předkládat každoročně, menší firmy jednou za tři roky.
Zaměstnavatelé dlouhodobě varují před dalším papírováním a povinnostmi, odbory naopak tvrdí, že transparentní systém nemůže vadit těm, kteří odměňují férově. V minulém volebním období se příprava příslušné legislativy opakovaně odkládala, přestože předchozí vláda přijala plán podpory rovného odměňování na roky 2023 až 2026.
Nyní bude záležet na tom, jakou podobu novela skutečně dostane zda půjde o čistě formální naplnění unijních požadavků, nebo o zásah, který výrazně promění praxi na českém trhu práce.
Zdroj: ČTK